📌 تفاوت سنوات پايان كار با پايه سنوات كارگران

✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می‌شود، که می‌تواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافه‌کار محسوب می‌شود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوق‌العاده اضافه‌کاری تعلق می‌گیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می‌شود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | بخوانید, ...ادامه مطلب

تفاوت #قرارداد_كار ساعتی با قرارداد کار معمولی ✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می‌شود، که می‌تواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافه‌کار محسوب می‌شود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوق‌العاده اضافه‌کاری تعلق می‌گیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می‌شود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | , ...ادامه مطلب

احکام صادره توسط مراجع حل اختلاف وزارت كار قطعی و لازم الاجراست و درصورت عدم تمکین کارفرما به احكام صادره ، كارگر ميتواند با مراجعه به دايره اجراي احكام دادگستری و ارائه رای صادره ، نسبت به صدور دستور اجرای قضایی برای اجرای رای و توقیف اموال و یا برداشت از حساب کارفرما و یا حتی جلب کارفرما اقدام نمود .لازم به ذكر ميباشد كه ، ماده ١٨٠ قانون كار ضمانت اجراي احكام قطعي وزارت كار ميباشد .,صورتي,کارفرما,مراجع,اختلاف,وزارت,كار,محكوم,شود,پرداخت,مطالبات,کارگر,خودداری,نمايد ...ادامه مطلب

احکام صادره توسط مراجع حل اختلاف وزارت كار قطعی و لازم الاجراست و درصورت عدم تمکین کارفرما به احكام صادره ، كارگر ميتواند با مراجعه به دايره اجراي احكام دادگستری و ارائه رای صادره ، نسبت به صدور دستور اجرای قضایی برای اجرای رای و توقیف اموال و یا برداشت از حساب کارفرما و یا حتی جلب کارفرما اقدام نمود .لازم به ذكر ميباشد كه ، ماده ١٨٠ قانون كار ضمانت اجراي احكام قطعي وزارت كار ميباشد .,اگر,کارفرما,مراجع,اختلاف,محكوم,شود,پرداخت,مطالبات,کارگر,خودداری,نمايد؟ ...ادامه مطلب

✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می‌شود، که می‌تواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافه‌کار محسوب می‌شود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوق‌العاده اضافه‌کاری تعلق می‌گیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می‌شود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | ,تفاوت,قراردادكار,ساعتی,قرارداد,کار,معمولی ...ادامه مطلب

 کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر در هر دو کارگاه به نسبت کارکرد به کارگر موصوف تعلق خواهد گرفت .  بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما تکلیف دارد کارگر مزبور را در هر دو کارگاه بیمه نماید .  در صورت بروز اختلاف در زمینه اجرای مقررات قانون کار ، طرح دعوی در مراجع حل اختلاف بایستی به صورت جداگانه تنظیم و پیگیری شود . + نوشته شده در شنبه ششم خرداد ۱۳۹۶ساعت 10:23 توسط کارگر | , ...ادامه مطلب

اگر کارگری در دو شیفت جداگانه برای یک کارفرما کار کنه ( بصورت یک شیفت صبح رسمی و بامزایای کامل وشیفت عصر در کارگاه دیگر کارفرما ولی بصورت غیر رسمی ) درصورت اختلاف  آیا کارگر تحت حمایت مراجع کار قرار میگیرد ؟  کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر در هر دو کار, ...ادامه مطلب

اگر کارگری در دو شیفت جداگانه برای یک کارفرما کار کنه ( بصورت یک شیفت صبح رسمی و بامزایای کامل وشیفت عصر در کارگاه دیگر کارفرما ولی بصورت غیر رسمی ) درصورت اختلاف  آیا کارگر تحت حمایت مراجع کار قرار میگیرد ؟  کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر در هر دو کار, ...ادامه مطلب