احکام صادره توسط مراجع حل اختلاف وزارت كار قطعی و لازم الاجراست و درصورت عدم تمکین کارفرما به احكام صادره ، كارگر ميتواند با مراجعه به دايره اجراي احكام دادگستری و ارائه رای صادره ، نسبت به صدور دستور اجرای قضایی برای اجرای رای و توقیف اموال و یا برداشت از حساب کارفرما و یا حتی جلب کارفرما اقدام نمود .لازم به ذكر ميباشد كه ، ماده ١٨٠ قانون كار ضمانت اجراي احكام قطعي وزارت كار ميباشد .,صورتي,کارفرما,مراجع,اختلاف,وزارت,كار,محكوم,شود,پرداخت,مطالبات,کارگر,خودداری,نمايد ...ادامه مطلب
احکام صادره توسط مراجع حل اختلاف وزارت كار قطعی و لازم الاجراست و درصورت عدم تمکین کارفرما به احكام صادره ، كارگر ميتواند با مراجعه به دايره اجراي احكام دادگستری و ارائه رای صادره ، نسبت به صدور دستور اجرای قضایی برای اجرای رای و توقیف اموال و یا برداشت از حساب کارفرما و یا حتی جلب کارفرما اقدام نمود .لازم به ذكر ميباشد كه ، ماده ١٨٠ قانون كار ضمانت اجراي احكام قطعي وزارت كار ميباشد .,اگر,کارفرما,مراجع,اختلاف,محكوم,شود,پرداخت,مطالبات,کارگر,خودداری,نمايد؟ ...ادامه مطلب
اگر کارگری در دو شیفت جداگانه برای یک کارفرما کار کنه ( بصورت یک شیفت صبح رسمی و بامزایای کامل وشیفت عصر در کارگاه دیگر کارفرما ولی بصورت غیر رسمی ) درصورت اختلاف آیا کارگر تحت حمایت مراجع کار قرار میگیرد ؟ کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر در هر دو کار, ...ادامه مطلب
اگر کارگری در دو شیفت جداگانه برای یک کارفرما کار کنه ( بصورت یک شیفت صبح رسمی و بامزایای کامل وشیفت عصر در کارگاه دیگر کارفرما ولی بصورت غیر رسمی ) درصورت اختلاف آیا کارگر تحت حمایت مراجع کار قرار میگیرد ؟ کلیه حقوق و مزایای پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی به اعتبار کار کارگر در هر دو کار, ...ادامه مطلب