✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت میشود، که میتواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین میشود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافهکار محسوب میشود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوقالعاده اضافهکاری تعلق میگیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور میشود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | بخوانید, ...ادامه مطلب
تفاوت #قرارداد_كار ساعتی با قرارداد کار معمولی ✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت میشود، که میتواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین میشود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافهکار محسوب میشود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوقالعاده اضافهکاری تعلق میگیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور میشود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | , ...ادامه مطلب
احکام صادره توسط مراجع حل اختلاف وزارت كار قطعی و لازم الاجراست و درصورت عدم تمکین کارفرما به احكام صادره ، كارگر ميتواند با مراجعه به دايره اجراي احكام دادگستری و ارائه رای صادره ، نسبت به صدور دستور اجرای قضایی برای اجرای رای و توقیف اموال و یا برداشت از حساب کارفرما و یا حتی جلب کارفرما اقدام نمود .لازم به ذكر ميباشد كه ، ماده ١٨٠ قانون كار ضمانت اجراي احكام قطعي وزارت كار ميباشد .,صورتي,کارفرما,مراجع,اختلاف,وزارت,كار,محكوم,شود,پرداخت,مطالبات,کارگر,خودداری,نمايد ...ادامه مطلب
✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت میشود، که میتواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین میشود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافهکار محسوب میشود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوقالعاده اضافهکاری تعلق میگیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور میشود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | ,تفاوت,قراردادكار,ساعتی,قرارداد,کار,معمولی ...ادامه مطلب